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与此同时，薪酬结构的改革稳步提升医务人员薪酬水平，注重长期激励，注重向低年资医务人员倾斜，要让广大医务人员靠知识、靠技术、靠劳动获得阳光、合理、体面、有尊严的报酬。目前，一些地方已在积极推进相关的改革。例如，陕西省延安市出台了《延安市公立医院薪酬制度改革试点工作实施意见》，科学核定公立医院薪酬总量，将公立医院领导人员年薪单独列入同级财政预算。公立医院在核定的薪酬总量内自主分配，制定符合本院特色的绩效分配办法，加强内部绩效考核，将医务人员收入与考核结果挂钩，领导班子的收入与医务人员的平均工资挂钩，院长的收入与领导班子的平均工资挂钩，不断缩小院长、领导班子成员与医务人员的薪酬待遇差距。

小摩首选四只中资股的最新投资评级及目标价如下：责任编辑：李双双招股书中披露了截至本次发行股份前的持股情况。拼多多CEO黄峥拥有2,074,447,700股，持股比例为50.7%，红杉中国创始及执行合伙人沈南鹏拥有181,830,600股，持股比例为4.4%。所有董事和高管共持股55.5%。

市交通部门表示将继续依法依规加强网约车监管工作，督促平台公司规范经营，严守安全底线，清理不合规车辆和驾驶员，严把驾驶员准入，做好驾驶员培训教育等；同时，将继续加大对网约车及平台公司各类违章查处力度，净化市场经营环境。9月10日晚，滴滴公关人员回应澎湃新闻称，经调查，该订单系拼车单，司机是老广州人，45岁，因和拼友对接车位置、行车路线发生争执，未按照乘客要求及时停车而引起乘客恐慌报警，造成了恶劣的社会影响。平台已对当事司机进行永久封禁。经核实，该司机没有犯罪记录和其他违法行为。平台将持续加强司机培训，增加司机安全观念，守护乘客安全。

误解3：获2%价值99亿元股权激励引发争议2018年6月23日，港股市场首支以“同股不同权”形式上市的小米集团在香港召开全球发售新闻发布会。当时媒体报道，小米集团的招股书中显示，公司上市之后，雷军会获得99亿的股权激励，董事会提议时，雷军并不知情。舆论纷纷调侃雷军拿到99亿元薪酬奖励刷新世界纪录。

一年之后，日本宽带政策开放，孙正义决定转型宽带业务“雅虎BB”，他在各个楼道、管道间铺设接线，但遭到日本最大运营商NTT的阻扰。孙正义还需要在最后几栋楼铺设暗光缆就可以连成一个环了，但NTT不愿意交出暗光缆。面临绝境时，孙正义的解决办法是——去总务省当面抗议，并借来打火机威胁要“自焚”。他在现场说：

所以，不仅看指数的估值还要看持仓，中国和美国指数基金的细分行业不一样。美国的可选消费龙头多是全球科技类的公司，中国的可选消费龙头多是全球汽车家电类的公司，即走出中国走向世界的那批公司。现在美国科技类的公司估值PE22倍，中国汽车家电类的公司估值PE15倍，同为全球消费公司，确定性、垄断性和行业内的发展空间也都是差不多，所以估值也都是比较合理的。