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（四）内部管理能力显著提升规范高效的内部管理是深交所各项事业稳健发展的基础。近年来，深交所员工队伍不断扩大，集团化管理模式初步形成，对内部管理的要求持续提高。经理层着重加强人才队伍建设和下属机构管控，内部管理能力显著提升。一是加强高素质人才队伍建设。落实《人才强所规划》，加大干部选拔培养力度，明确人才成长路径，实行更加积极、开放、有效的人才政策，打造具有国际竞争力的人才队伍。强化干部队伍政治素质和专业能力培养，完善扶贫干部选派制度机制，开展市场机构挂职交流。

责任编辑：张玉“巡视巡察工作只能加强、不能削弱，这就是做好巡视巡察工作的政治要求。”2018年12月25日，浙江召开全省巡视巡察工作现场推进会，省委常委、省纪委书记、省委巡视工作领导小组组长任振鹤在会上对深化巡视巡察工作提出了总要求，发出了强化上下联动监督网建设，推动巡视巡察高质量发展的动员令。

寒冬将至实际上，快时尚品牌闭店或退出地方市场已成为近年来的常态。2018年8月，TOPSHOP宣布将提前终止与中国特许经营合作伙伴尚品网的合作，当年11月在天猫发布公告称因国际业务运营策略调整，将关闭天猫旗舰店。去年12月，NewLook在其官方微信公众号、官方微博和天猫旗舰店宣布将关闭中国店铺和天猫旗舰店。

“严苛的出让条件让开发企业‘望而却步’。”市场观察人士对《中国经营报》记者分析称。根据出让文件，竞得方须配建建筑面积的5%作为保障房并无偿移交给杨浦区；按受让年限自持不低于建筑面积的15%作为租赁住房；无偿代建规划打虎山路、文体中心、为老服务中心、养老院、公共绿地等公共服务设施。此外，还须按出让年限整体持有盈利性教育、社会福利等基础设施和社会教育事业项目用地。

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每一家车企都为智能、为网民、为汽车新定义做新的布局，也在联手合作伙伴开辟着新的未来。智能汽车技术“乱花渐欲迷人眼”，但是对普通用户来说却未必有很大用处，各大汽车厂商究竟是因为别人都做智能技术所以跟风参与，还是它们是真的需求？华胜集团创始人董事长周大军：大城市年轻的消费者，这种智能化的要求、需求会很高，但是到农村，汽车太智能化了，不知道怎么操作。