厕所里的花子vs倔强的退魔师

小金母亲称，小金在坠楼前，曾去小刘所在的宿舍楼找她理论，随后便离开校门，在周边的一栋楼坠楼而亡。在当天中午，小金给母亲发的最后一条短信是，“妈妈，对不起。”此前，小金母亲曾接过小金电话，称自己感到“很委屈”，经常和小刘吵架。小金母亲以为是一般同学间打闹，劝导小金心胸宽阔一些，少于小刘交往。

那么，周期复苏情况到底如何？2020年，工程机械行业将会迎来怎样的发展机遇？哪些公司最具成长性？不少业内人士预计，2020年工程机械继续向上，保持谨慎乐观的展望。2019年：工程机械表现亮眼根据中国工程机械工业协会行业统计数据，2019年1~11月纳入统计的25家主机制造企业，共计销售各类挖掘机械产品21.5万多台，同比涨幅15%。挖掘机销量再创新高，前11个月已超上年总和。龙头企业三一重工、中联重科和徐工机械前三季度表现亮眼，净利大幅增长。

2018年2月，因汉晨药业超标排放大气污染物，海门市环境保护局对其进行行政处罚。2018年3月，因汉晨药业生产的复方氯化钠滴眼液检查项中的可见异物不符合规定，海门市市场监督管理局对其进行行政处罚。此外，《每日经济新闻》记者注意到，在江苏省食药监局2012年6月25日发布的《关于开展违法药品广告专项检查的通知》中，2011年以来在外省发布违法广告情节严重的品种目录中，晨牌药业的金钱胆通颗粒药品赫然在列。

和很多上市公司反复在内外物色继任者不同，阿里巴巴通过开创性的“合伙人制度”，来确保使命、愿景和价值观得以传承和发展。教师出身的马云则在阿里巴巴内部通过基于“合伙人制度”的分享和传承，培养出一批理想的接班人和中坚力量。如马云在公开信中说：“1999年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有‘良将如潮’的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。”从这个意义上来说，张勇的脱颖而出，也是阿里巴巴独特组织文化传承与人材培育体系的必然成果。

财务及考核管理部总经理崔淑明，则详细解读了创新业务考核方案。公司对高管的考核实行方案先行，100%与经营情况挂钩，经营数据决定奖金；创新业务分组开展，实行组长竞聘制，全面推动创新业务，带动传统经纪业务。并设置“波动薪酬”，每组组长在现有固定薪酬基础上上调两档、创新业务专员上调一档作为波动薪酬。年度排名前二名且完成任务指标的小组，组长及专员波动薪酬在下一年度继续执行，并优先晋升；年度排名后三名的小组，组长及专员考核期内的“波动薪酬”予以扣发，且按完成比例降低原薪酬。对于年度排名最后一名且创新业务考核得分在60分以下的小组，组长及专员考核期内的“波动薪酬”予以扣发，同时原有固定薪酬在下一年度下调一档；创新业务小组组长年度奖金总额的30%与小组创新业务考核得分挂钩，年度公司根据整体浮薪情况，拿出实际创新业务净收入的10%~20%进行专项激励。这即是格林大华《三十六条经营管理行为准则》中所说的“要让想干事者有机会，能干事者有舞台，会干事者有位子，干成事者有嘉奖”。

今天下午（4月22日），有微博女用户投诉顺丰快递员，称委托朋友从北京邮寄自己的化妆品、内衣裤等私人用品，却被顺丰小哥摆拍发朋友圈，理由居然是糊弄朋友、让他们不笑自己29岁了还单身。不仅如此，这位顺丰快递员还一而再三地拖延邮寄时间、加微信好友收取买水喝的红包、包装费等，女网友感觉自己遇到了变态，心生恐惧。