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在张赢看来，通过O2O的模式改造便利店，本质是做的就是便利店的生意，这就意味着要对前端店面本身进行改造，而且供应链、物流以及门店运营系统一个都不能少，否则只能失败。“成本和效率才是商业的本质。”张赢强调，“获客的方法有很多，如果服务体验让人不满意，一切等于零。”

微博上不少网友也分享自己身边的南方人第一次见到北方暖气的样子：其实，提到供暖，北方人也是一片喜气洋洋，吉林长春某小区还放烟花庆祝。而近几年，有关南方供暖的议题经常被提到。早在2012年的两会上，全国政协委员张晓梅就提交了《将公共供暖向南方地区延伸的建议》；

又如，中国平安年报对其“金融+科技”和“金融+生态”战略导向进行了详细展示，并具体列示了公司在人工智能、区块链、云等核心技术领域的科技成果。从这份年报不难看出，公司并非虚有“科技”概念，其业务科技水平一直是行业竞争中的佼佼者。透视盈利密码阅读年报的经营性信息，也是一个“解谜”的过程。一家公司利润的“发动机”到底是什么？是令人眼花缭乱的抽象业务，还是其自身拥有的丰富资源、完备的渠道网络，或是优于行业其他公司的成本管理能力、能耗控制能力呢？其实，破解了这个问题，就掌握了公司盈利的核心“密码”，遇见“惊喜”也就不足为奇了

值得注意的是，嘉银金科创始人兼CEO严定贵直接持有58%的股份，上海金木水火土投资中心（有限合伙）持股27%，另外张光林持股12%、吴元乐持股3%。上海金木水火土投资中心（有限合伙）的股权结构显示，由严定贵认缴2820万元、吴元乐认缴150万元。也就是说，严定贵通过直接以及间接共持股嘉银金科约83.65%，即可以通过上述分红获得约3.3亿元。

这波合作，除了延续和好邻居合作的模式，即顾客到门店自提京东选购的商品外，增加了新的服务，顾客可以在京东上查找附近便利店，订购便利店商品，门店快速送货上门。不过事情的进展也不顺利。从前者来说，消费者并没有在网上下单，到便利店自提的习惯。从后者来说，便利店并没有自己的物流团队，加上便利店的客单价低，配送人力和成本都会是便利店的负担。

值得注意的是，当记者表明身份后向该BOSS直聘招聘方核实情况时，剧情出现反转。当初邀请记者面试的李旭东表示，其已经不在世纪佳缘任职。“我之前在总部工作过，这个BOSS号是那个时候整的。之后在石家庄这边的加盟店做。现在已经离职。”李旭东说。那么，一名离职的员工为何可以为世纪佳缘招聘员工？4月11日，新京报记者从北京世纪佳缘相关工作人员处证实，在BOSS直聘上进行招聘的“李总”，早已经不在世纪佳缘任职。